| Введение | 4 |
| 1 Теоретические основы системы набора, отбора и найма персонала на предприятии | 7 |
| 1.1 Понятие набора персонала и характеристика отбора персонала | 7 |
| 1.2 Источники и проблемы найма персонала | 12 |
| 1.3 Основные методы набора персонала | 20 |
| 1.4 Основные методы отбора персонала | 23 |
| 1.5 Методологическая основа найма персонала в фирме | 32 |
| 2 Организационно экономическая характеристика предприятия | 37 |
| 2.1 Характеристика исследуемого предприятия | 37 |
| 2.2 Организационная структура | 38 |
| 2.3 Управление предприятием | 41 |
| 2.4 Экономическая работа на предприятии | 53 |
| 2.5 Управление персоналом предприятия | 57 |
| 2.6 Анализ использования рабочего времени | 62 |
| 3 Разработка системы набора, отбора и найма персонала в Управлении ГО и ЧС г Невинномысска | 69 |
| 3.1 Система набора отбора и найма персонала в Управлении ГО и ЧС г Невинномысска | 69 |
| 3.2 Предложения по конкурсному набору персонала на работу в управление ГО и ЧС г Невинномысска | 82 |
| 3.3 Расчет экономического эффекта от внедрения предложенной системы набора, отбора и найма персонала | 88 |
| Заключение | 91 |
| Список использованных источников | 94 |
| Приложение 1 - Источники найма, используемые отделами кадров и их эффективность в процентах | |
| Приложение 2 - Макет бланка анкеты для беседы на должность |