| Введение | 5 |
| 1 Теоретические и методологические аспекты аттестации персонала | 7 |
| 1.1 Внедрение системы аттестации персонала в организации | 7 |
| 1.2 Цели аттестации и роль руководителя | 9 |
| 1.3 Методы и критерии оценки при аттестации персонала | 15 |
| 1.4 Подготовка и проведение аттестации | 29 |
| 2 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Диагональ» | 36 |
| 2.1 Организационная характеристика предприятия | 36 |
| 2.2 Основные показатели работы | 51 |
| 3 Проектирование системы аттестации персонала в ООО «Диагональ» | 61 |
| 3.1 Особенности аттестации персонала в ООО «Диагональ» | 61 |
| 3.2 Механизм проведения аттестации на предприятии ООО «Диагональ» | 64 |
| 3.3 Проектные предложения проведения аттестации на предприятии ООО «Диагональ» | 68 |
| 3.4 Расчет экономического эффекта от внедрения аттестации пресонала на предприятии ООО «Диагональ». | 71 |
| Заключение | 73 |
| Список использованных источников | 75 |
| Приложения | |
| Приложение 1 – Аттестационный лист | |
| Приложение 2 – Решение аттестационной комиссии | |
| Приложение 3 – Анкета для аттестации | |
| Приложение 4 – Экспертная оценка специалиста |