| Введение | 5 |
| 1 Теоретические основы разработки стратегии мотивации | 7 |
| 1.1 Понятие «мотивация», основные принципы, лежащие в её основе | 7 |
| 1.2 Влияние удовлетворительности трудом на показатели деятельности организации | 14 |
| 1.3 Опыт экономически развитых зарубежных стран в области мотивации трудовой деятельности | 18 |
| 1.4 Методологические аспекты разработки стратегии мотивации | 21 |
| 2 Организационно-экономическая характеристика ОАО ЗИП «Энергомера» | 30 |
| 2.1 Организационно- правовая характеристика и оценка структуры предприятия | 30 |
| 2.2 Основные экономические показатели | 37 |
| 2.3 Анализ трудовых показателей | 38 |
| 2.4 Процесс осуществления мотивационной деятельности на ОАО ЗИП «Энергомера» | 48 |
| 3 Разработка стратегии мотивации персонала на ОАО ЗИП «Энергомера» | 58 |
| 3.1 Предложения по разработке стратегии мотивации | 58 |
| 3.2 Предложения по созданию отдела управления и организации труда | 60 |
| 3.3 Совершенствование методов экономического стимулирования | 62 |
| 3.4 Стратегия трудовой мотивации на примере специалиста ОТИЗ ОАО ЗИП «ЭНЕРГОМЕРА» | 80 |
| 3.5 Расчет экономического эффекта от внедрения системы мотивации | 84 |
| Заключение | 86 |
| Список использованных источников | 91 |
| Приложения | |
| Приложение 1 - Устав ОАО "Концерн Энергомера" | |
| Приложение 2 - Уровень мотивации персонала 2005 -2006 гг. |