Введение | 5 |
1 Теоретические основы разработки стратегии мотивации | 7 |
1.1 Понятие «мотивация», основные принципы, лежащие в её основе | 7 |
1.2 Влияние удовлетворительности трудом на показатели деятельности организации | 14 |
1.3 Опыт экономически развитых зарубежных стран в области мотивации трудовой деятельности | 18 |
1.4 Методологические аспекты разработки стратегии мотивации | 21 |
2 Организационно-экономическая характеристика ОАО ЗИП «Энергомера» | 30 |
2.1 Организационно- правовая характеристика и оценка структуры предприятия | 30 |
2.2 Основные экономические показатели | 37 |
2.3 Анализ трудовых показателей | 38 |
2.4 Процесс осуществления мотивационной деятельности на ОАО ЗИП «Энергомера» | 48 |
3 Разработка стратегии мотивации персонала на ОАО ЗИП «Энергомера» | 58 |
3.1 Предложения по разработке стратегии мотивации | 58 |
3.2 Предложения по созданию отдела управления и организации труда | 60 |
3.3 Совершенствование методов экономического стимулирования | 62 |
3.4 Стратегия трудовой мотивации на примере специалиста ОТИЗ ОАО ЗИП «ЭНЕРГОМЕРА» | 80 |
3.5 Расчет экономического эффекта от внедрения системы мотивации | 84 |
Заключение | 86 |
Список использованных источников | 91 |
Приложения | |
Приложение 1 - Устав ОАО "Концерн Энергомера" | |
Приложение 2 - Уровень мотивации персонала 2005 -2006 гг. |