| ВВЕДЕНИЕ | 5 |
| 1 Теоретическая постановка проблемы внедрения системы подготовки и повышения квалификации персонала | 7 |
| 1.1 Понятие системы подготовки и повышения квалификации персонала | 7 |
| 1.2 Принципы системы подготовки и повышения квалификации персонала | 14 |
| 1.3 Основные элементы системы подготовки и повышения квалификации | 18 |
| 1.4 Организация системы подготовки и повышения квалификации | 21 |
| 1.5 Управление системой подготовки и повышения квалификации | 26 |
| 2 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Пирамида» | 40 |
| 2.1 Организационная характеристика ООО «Пирамида» | 40 |
| 2.2 Система управления | 42 |
| 2.3 Анализ финансовых результатов ООО «Пирамида» за 2004-2006 гг | 46 |
| 2.4 Анализ показателей рентабельности | 49 |
| 2.5 Управление персоналом | 52 |
| 2.6 Система показателей рабочей силы | 54 |
| 3 Внедрение системы подготовки и повышении квалификации ООО «Пирамида» | 58 |
| 3.1 Обоснование необходимости внедрение системы подготовки и повышении квалификации ООО «Пирамида» | 58 |
| 3.2 Предлагаемая система подготовки и повышения квалификации | 61 |
| 3.3 Наставничество как форма повышения квалификации | 72 |
| 3.4 Расчет экономического эффекта | 76 |
| Заключение | 80 |
| Список использованных источников | 83 |